Có một dạng Sức mạnh bên trong không đến từ quyền lực.
Không đến từ vị trí.
Không đến từ việc kiểm soát người khác.
Đó là Sức mạnh bên trong được hình thành từ sự cho đi và khả năng kết nối con người.
Và chị Hồng Xiêm là một người lãnh đạo như thế.
Sức mạnh bên trong không sinh ra từ nắm giữ, mà từ cho đi
Nhiều người nghĩ rằng lãnh đạo mạnh là người nắm quyền.
Nhưng thực tế cho thấy,
những người sở hữu Sức mạnh bên trong lớn lại là những người sẵn sàng cho đi trước.
Chị Hồng Xiêm không hỏi:
“Làm sao để mọi người nghe tôi?”
Chị hỏi:
“Tôi có thể trao đi điều gì để mỗi người trong đội nhóm mạnh hơn từ bên trong?”
Chị cho đi:
- sự hiện diện trọn vẹn
- thời gian thật
- sự lắng nghe không phán xét
- niềm tin chân thành vào con người
Chính sự cho đi đó đã âm thầm nuôi dưỡng Sức mạnh bên trong của cả tập thể.
Sức mạnh bên trong được đánh thức khi con người được kết nối thật
Sức mạnh bên trong không thể đánh thức bằng mệnh lệnh.
Nó chỉ xuất hiện khi con người được nhìn thấy – được lắng nghe – được kết nối thật.
Chị Hồng Xiêm hiểu rất rõ nỗi cô đơn của người làm kinh doanh.
Những người bên ngoài mạnh mẽ,
nhưng bên trong nhiều lúc trống rỗng.
Chị không sửa họ.
Không ép họ thay đổi.
Chị kết nối để họ nhớ lại chính mình.
Và khi một người nhớ lại giá trị của mình,
Sức mạnh bên trong tự khắc được kích hoạt.
Cho đi đúng cách làm Sức mạnh bên trong nhân lên
Có một nghịch lý rất đẹp:
👉 càng cho đi bằng trái tim,
👉 Sức mạnh bên trong càng lớn.
Khi chị Hồng Xiêm trao đi sự tin tưởng,
đội nhóm hình thành niềm tin.
Khi chị trao đi sự tử tế,
tập thể sinh ra sự gắn kết.
Khi chị trao đi sự hiện diện thật,
con người bắt đầu mở lòng.
Không ai bị ép ở lại.
Họ chọn ở lại.
Bởi vì Sức mạnh bên trong của họ đã được đánh thức.
Sức mạnh bên trong tạo ra kết nối – kết nối tạo ra tập thể mạnh
Một đội nhóm chỉ thật sự mạnh
khi từng cá nhân bên trong không còn đơn độc.
Chị Hồng Xiêm không xây đội nhóm bằng kiểm soát.
Chị xây đội nhóm bằng:
- sự tôn trọng
- sự đồng hành
- sự kết nối ngang hàng
- giá trị chung
Khi kết nối được hình thành từ gốc,
Sức mạnh bên trong của cả cộng đồng bắt đầu cộng hưởng.
Sức mạnh bên trong của người lãnh đạo lan tỏa xuống toàn đội nhóm
Người lãnh đạo không cần nói nhiều về sức mạnh.
Họ sống sức mạnh đó.
Sự bình an của người đứng đầu
tạo ra sự ổn định cho tập thể.
Sự tin tưởng của người đứng đầu
đánh thức tiềm năng của từng người.
Và đó chính là cách Sức mạnh bên trong lan truyền mà không cần lời nói.
Một câu dành cho người đang dẫn dắt
Nếu hôm nay bạn muốn xây dựng một đội nhóm mạnh mẽ,
đừng bắt đầu bằng quy định.
Hãy bắt đầu bằng câu hỏi:
👉 Sức mạnh bên trong của tôi đã đủ để nâng người khác lên chưa?
Bởi vì:
- quyền lực tạo ra sự sợ hãi
- còn Sức mạnh bên trong tạo ra sự tự nguyện
Sức mạnh bên trong – nền móng của sự gắn kết bền vững
Chị Hồng Xiêm là minh chứng cho một chân lý rất sâu:
👉 Sức mạnh bên trong không khiến người khác cúi đầu,
mà khiến họ muốn bước đi cùng.
Khi người lãnh đạo sống bằng cho đi và kết nối,
Sức mạnh bên trong không chỉ lớn lên trong họ,
mà lan tỏa ra cả một đội nhóm.
Và đó là sức mạnh bền nhất.
Sức mạnh không ồn ào.
Nhưng đủ sâu để giữ người.
Đủ lớn để đi xa.
MAI DIEU HUYEN